FAANG è un acronimo che si riferisce a cinque colossi tecnologici americani: Facebook Inc, Amazon, Apple Inc, Netflix e Alphabet Inc., società madre di Google. Le società tecnologiche sono senza dubbio una delle entità più preziose al mondo. Perché? Bene, per un paio di ragioni: in quasi ogni aspetto della nostra vita, la tecnologia gioca un ruolo importante, dagli strumenti che utilizziamo per studiare, lavorare, giocare, fare acquisti e interagire. Anche le organizzazioni si affidano alla tecnologia per operare e commercializzare i propri prodotti e servizi.

Come gli altri colloqui, i colloqui di lavoro per le aziende FAANG si svolgono sia online che di persona. Lo scopo di questi colloqui è valutare le conoscenze, le abilità e le capacità del candidato rispetto a una specifica posizione lavorativa.

Le domande poste nei colloqui di lavoro FAANG sono una combinazione di tradizionali domande di colloquio, rompicapi, test di competenza tecnica e domande di risoluzione dei problemi. In termini generali, le domande sono classificate come segue:

• Domande sul comportamento
• Domande relative alla situazione o alle competenze
• Domande tecniche

Domande comportamentali

Le domande del colloquio sul comportamento mirano a capire di più sul candidato e ad analizzare il suo adattamento all’organizzazione. La chiave per rispondere correttamente alle domande del colloquio comportamentale è la tecnica STAR, ovvero identificare chiaramente una situazione, un compito (o task), un’azione e un risultato da qualsiasi esperienza rilevante che potresti avere.

Domande situazionali

Le domande del colloquio situazionali o basate sulle competenze consistono essenzialmente in situazioni ipotetiche in cui ci si aspetta che i candidati risolvano un problema o rispondano a uno scenario difficile. Queste domande mirano ad analizzare le competenze di un candidato, come comunicazione, gestione, leadership, risoluzione dei problemi, assunzione di rischi e adattabilità.

Domande tecniche

Infine arriva la parte fondamentale dei colloqui di lavoro FAANG, ovvero un giro di domande tecniche. Questo round consiste in domande sulle conoscenze tecniche, abilità ed esperienza del candidato. Mentre il tipo di domande tecniche varia a seconda della necessità della posizione, l’obiettivo sottostante delle domande tecniche è valutare la capacità di un candidato di comunicare concetti tecnici e descrivere il processo di lavoro in un formato semplice e di facile comprensione.

Che siano comportamentali, situazionali o tecniche, queste domande sono strumenti essenziali per comprendere il processo di pensiero di un candidato e quale valore aggiungeranno all’organizzazione. Le domande del colloquio di lavoro FAANG riguardano più il processo che si prende. Ciò significa che i reclutatori esaminerebbero l’approccio di un candidato a un’attività, come ad esempio:

• se hanno verificato o meno le ipotesi
• se hanno pensato a tutti i casi possibili
• il metodo con cui hanno scomposto il problema

Quindi, se stai considerando una carriera nel settore tecnologico, posso aiutarti ad acquisire la sicurezza necessaria per eccellere nel tuo colloquio FAANG migliorando la tua conoscenza della lingua inglese con finte interviste, saggi, giochi di ruolo, riduzione dell’accento e tecniche di gestione del tempo.