FAANG es un acrónimo que hace referencia a cinco gigantes tecnológicos estadounidenses: Facebook Inc, Amazon, Apple Inc, Netflix y Google-parent Alphabet Inc. Las empresas tecnológicas son, sin duda, una de las entidades más valiosas del mundo. ¿Por qué es eso? Bueno, hay un par de razones: en casi todos los aspectos de nuestras vidas, la tecnología juega un papel importante, desde las herramientas que usamos para estudiar, trabajar, jugar, comprar e interactuar. Incluso las organizaciones confían en la tecnología para operar y comercializar sus productos y servicios.
Al igual que otras entrevistas, las entrevistas de trabajo para las empresas FAANG se realizan tanto en línea como en persona. El propósito de estas entrevistas es evaluar el conocimiento, las habilidades y las capacidades del candidato con respecto a un puesto de trabajo específico.
Las preguntas que se hacen en las entrevistas de trabajo de FAANG son una combinación de preguntas de entrevistas tradicionales, acertijos, pruebas de competencia técnica y preguntas de resolución de problemas. En términos generales, las preguntas se clasifican de la siguiente manera:
- Preguntas de comportamiento
- Preguntas situacionales o basadas en competencias
- Preguntas técnicas
Preguntas comportamentales
Las preguntas de la entrevista de comportamiento están dirigidas a comprender más sobre el candidato y analizar si encaja en la organización. La clave para acertar las preguntas de la entrevista de comportamiento es la técnica STAR, es decir, identificando claramente una Situación, Tarea, Acción y Resultado de cualquier experiencia relevante que pueda tener.
Preguntas situacionales
Las preguntas de entrevista situacionales o basadas en competencias consisten esencialmente en situaciones hipotéticas en las que se espera que los candidatos resuelvan un problema o respondan a un escenario desafiante. Estas preguntas tienen como objetivo analizar las competencias de un candidato, como comunicación, gestión, liderazgo, resolución de problemas, asunción de riesgos y adaptabilidad.
Preguntas técnicas
Por último, viene la parte clave de las entrevistas de trabajo de FAANG, es decir, una ronda de preguntas técnicas. Esta ronda consta de preguntas sobre el conocimiento técnico, las habilidades y la experiencia del candidato. Si bien el tipo de preguntas técnicas varía según la necesidad del puesto, el objetivo subyacente de las preguntas técnicas es evaluar la capacidad del candidato para comunicar conceptos técnicos y describir el proceso de trabajo en un formato simple y fácil de entender.
Estas preguntas, ya sean de comportamiento, situacionales o técnicas, son herramientas esenciales para comprender el proceso de pensamiento de un candidato y qué valor agregarán a la organización. Las preguntas de la entrevista de trabajo de FAANG son más sobre el proceso que uno toma. Esto significa que los reclutadores analizan el enfoque del candidato a una tarea, como por ejemplo:
- si han verificado o no los supuestos
- si han pensado en todos los casos posibles
- el método con en el que desglosaron el problema
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